沙特劳动法更新，女性劳动参与率将持续提升

近日，沙特对其劳动法进行了重大修订，旨在进一步提升员工权益保障水平，增强劳动市场的透明度和公平性。这些修订包括延长试用期最长可达180天、明确规定工作时间和休息日、增加带薪产假和丧假、禁止强迫劳动、保障工人尊严和宗教信仰，以及引入雇主为员工提供住房、交通等补贴的新规定。这些变革不仅彰显了沙特政府对劳工权益的深切关注，也反映了其构建现代化劳动市场的决心。

在此背景下，沙特女性在劳动力市场的参与度显著提升，成为沙特社会和经济发展中一道亮丽的风景线。这一变化与沙特劳动法的更新息息相关，更离不开沙特政府在其他多方面的努力。

首先，沙特政府通过一系列法律改革，为女性就业扫清了制度障碍。例如，取消女性驾驶禁令、废除女性工作需男性监护人许可的规定、将性骚扰定为刑事犯罪，更新劳动法，将职业女性的产假从10周增加到12周，并规定雇主不得因性别等因素进行就业歧视以及保障同工同酬和退休福利等。这些改革为女性进入劳动力市场提供了坚实的法律保障。

其次，沙特政府还通过经济激励政策，鼓励企业雇佣女性员工，并对雇佣女性的企业给予一定的支持和优惠。2024年第三季度，沙特女性的劳动力参与率达到36.2%，相比上一季度增长了0.8个百分点。此外，政府还通过发放商业许可证等方式支持女性创业，进一步推动了女性就业率的提升。利雅得地区的沙特女性就业人数最多，截至2024年上半年，注册社保的女性超过52.8万，占全国沙特女性就业人数的48.38%。此外，麦加地区和东部省分别有超过22.2万和18.9万沙特女性就业。

社会观念的转变也为女性就业营造了良好的社会环境。随着女性受教育程度的提升和经济独立能力的增强，越来越多的沙特女性愿意并且能够参与劳动力市场。沙特政府通过多种方式宣传女性就业的重要性，推动社会观念的转变，进一步提升了女性的社会地位和就业意愿。

此外，沙特女性自身素质的提升也为她们进入劳动力市场提供了坚实的基础。沙特政府长期以来鼓励女性接受教育，许多沙特女性通过奖学金等项目出国留学，获得了较高的学历和专业技能。这为女性进入职场提供了坚实的基础，使其能够更好地适应不同行业的工作需求。

值得一提的是，新冠疫情等特殊事件也对沙特女性就业率的提升产生了间接影响。疫情期间，许多外籍劳工返回自己的国家，沙特女性填补了许多移民过去从事的工作。

如今，沙特女性不仅在传统行业中发挥着越来越重要的作用，还在新兴领域如技术、金融和医疗等方面展现出强大的创业和创新能力。沙特女性在劳动力市场的参与率已提升至 35.8%，超越了“2030愿景”设定的目标。在高级管理职位中，女性占比达 43%。此外，在沙特股市“TASI”和“NOMU”中，持股比例达到 5% 或以上的顶级女性投资者总市值约为 73 亿里亚尔，涉及 46 位投资者。其中，沙特股市十大女性富豪的市值占女性总份额的约 78%，合计 57 亿里亚尔。